Organizzazione Aziendale e Risorse Umane
- Gestione del cambiamento organizzativo
- Valutazione e sviluppo delle risorse umane
- Analisi della motivazione e dell’aderenza al ruolo
- Formazione imprenditoriale e manageriale
- Assistenza nel passaggio generazionale
- Gestione di progetti complessi
- Razionalizzazione dei flussi informativi
- Sistemi di delega